Piden empresarios reforma laboral flexible

EnVivoJRZ/El Diario

Saltillo

El sector empresarial respalda la reducción a 40 horas semanales, pero exige que se aplique con diálogo, considere excepciones sectoriales y estímulos fiscales.

El debate sobre la reforma laboral que busca reducir la jornada de trabajo a 40 horas semanales ha estado presente en la agenda nacional por más de cuatro años.

Aunque el tema cobró fuerza este 1 de mayo, los empresarios insisten en que su implementación debe ser gradual, flexible y adaptada a cada sector, señaló Octavio Benavides Narro, vicepresidente de la Comisión Laboral de Coparmex Nacional.

Destacó que el sector empresarial no se opone a la reforma, pero subrayó cinco aspectos fundamentales que deben considerarse en su diseño final.

En primer lugar, enfatizó la importancia de un diálogo abierto entre el Gobierno Federal, los empresarios y los trabajadores, asegurando que las modificaciones sean resultado de un consenso.

En segundo término, indicó que la gradualidad es clave para que la reducción de horas se alinee con los estándares internacionales, evitando cambios abruptos que afecten la operación de las empresas.

Además, señaló que la reforma debe contemplar flexibilidad, ya que no todas las industrias pueden adaptarse a una jornada estricta de 40 horas.

Por ejemplo, sectores como el minero y el automotriz podrían requerir esquemas específicos que permitan ajustes en sus horarios.

En ese sentido, planteó la necesidad de establecer excepciones, permitiendo que algunas empresas trabajen 43 o hasta 45 horas, dependiendo de su tipo de producción y necesidades laborales.

Por último, Benavides Narro subrayó la importancia de implementar incentivos fiscales, ya que la reducción de horas laborales impactará directamente los costos operativos de las empresas.

“No hay cartera que aguante” una reforma aplicada sin medidas de apoyo, advirtió, por lo que el sector privado propone esquemas fiscales que faciliten la transición y permitan a las empresas mantener su competitividad.