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Turistas Laborales, Lo Nuevo!
Adiós al trabajo para toda la vida
Los perfiles tecnológicos buscan promoción instantánea y mejor salario saltando rápidamente a otras firmas
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Madrid
Son jóvenes, se han formado en nuevas tecnologías y sus conocimientos son codiciados por las empresas en un mercado laboral cada vez más atravesado por la digitalización.
Y no van a trabajar en una sola empresa como hicieron sus padres.
Al contrario, son “turistas laborales”, como les denomina Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación Máshumano, “que saltan de liana en liana y permanecen en cada proyecto una media de 1,2 años”.
“Cuando hay mucha demanda y poca oferta de perfiles profesionales, la sartén por el mango la tienen los técnicos”.
Lo dice Alejandro González, consejero delegado de la plataforma de selección de personal Taalentfy, quien también explica que en el sector tecnológico la balanza de la oferta y la demanda ha caído del lado de los trabajadores.
“Pueden permitirse ser un poco más exquisitos.
Si algo no les gusta —salario, conciliación, localización, presencialidad—, pues se cambian de organización”.
Mientras que las empresas se quejan de las dificultades para atraer y fijar talento, los trabajadores señalan que migrar de compañía es la única manera de mejorar sus condiciones laborales y ascender.
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“Se ha acabado el trabajo de por vida”, afirma el subdirector de la Fundación Máshumano, que ayuda a las empresas a transformar sus modelos de trabajo;
en su lugar se prodigan estos nuevos empleados que tanto abundan en el sector tecnológico, “los turistas laborales”, “trabajadores que no quieren permanecer en una sola empresa durante toda su vida laboral.
Creen que en un mundo inestable, la única estabilidad es uno mismo, y eso lo proporciona el vivir distintas experiencias en diferentes empresas, proyectos, roles, funciones…”, explica.
Carlos Cuadra (Antequera, 35 años) es desarrollador de software.
En los siete años que lleva trabajando en la industria tecnológica, cuenta que ha cambiado de empresa “siete u ocho veces”.
Para Cuadra, esta es “la única manera de ir mejorando las condiciones laborales”, aunque reconoce que es un sector en el que se cobra bien.
En la misma línea apunta Roberto Caselles (Málaga, 34 años).
Para este desarrollador backend —cuyo trabajo consiste en conectar páginas web con servidores de datos—, el sector está en un buen momento, pero los viajes laborales también se explican por la poca implicación de algunas empresas con sus trabajadores:
“Muchas veces la lógica es: no voy a invertir dinero en un trabajador sénior si puedo tener a cinco chavales que acaban de salir de la carrera y con un poco de formación sacan el trabajo”, apunta.
En un mercado laboral que trata de aplacar la temporalidad, y que de hecho avanza en esa línea —entre 2021 y 2022 el efecto de la reforma laboral ha hecho caer el porcentaje de contratos temporales desde el 26% hasta el 17,9%—, el abandono voluntario del puesto de trabajo crece.
Esta rotación se situó en 2022 en una media anual del 17%.
Adiós al trabajo para toda la vida: llegan los turistas laborales
Los perfiles tecnológicos buscan promoción instantánea y mejor salario saltando rápidamente a otras firmas
Madrid / El País
Son jóvenes, se han formado en nuevas tecnologías y sus conocimientos son codiciados por las empresas en un mercado laboral cada vez más atravesado por la digitalización.
Y no van a trabajar en una sola empresa como hicieron sus padres. Al contrario, son “turistas laborales”, como les denomina Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación Máshumano, “que saltan de liana en liana y permanecen en cada proyecto una media de 1,2 años”.
“Cuando hay mucha demanda y poca oferta de perfiles profesionales, la sartén por el mango la tienen los técnicos”.
Lo dice Alejandro González, consejero delegado de la plataforma de selección de personal Taalentfy, quien también explica que en el sector tecnológico la balanza de la oferta y la demanda ha caído del lado de los trabajadores.
“Pueden permitirse ser un poco más exquisitos.
Si algo no les gusta —salario, conciliación, localización, presencialidad—, pues se cambian de organización”.
Mientras que las empresas se quejan de las dificultades para atraer y fijar talento, los trabajadores señalan que migrar de compañía es la única manera de mejorar sus condiciones laborales y ascender.
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“Se ha acabado el trabajo de por vida”, afirma el subdirector de la Fundación Máshumano, que ayuda a las empresas a transformar sus modelos de trabajo; en su lugar se prodigan estos nuevos empleados que tanto abundan en el sector tecnológico, “los turistas laborales”, “trabajadores que no quieren permanecer en una sola empresa durante toda su vida laboral.
Creen que en un mundo inestable, la única estabilidad es uno mismo, y eso lo proporciona el vivir distintas experiencias en diferentes empresas, proyectos, roles, funciones…”, explica.
Carlos Cuadra (Antequera, 35 años) es desarrollador de software.
En los siete años que lleva trabajando en la industria tecnológica, cuenta que ha cambiado de empresa “siete u ocho veces”.
Para Cuadra, esta es “la única manera de ir mejorando las condiciones laborales”, aunque reconoce que es un sector en el que se cobra bien.
En la misma línea apunta Roberto Caselles (Málaga, 34 años).
Para este desarrollador backend —cuyo trabajo consiste en conectar páginas web con servidores de datos—, el sector está en un buen momento, pero los viajes laborales también se explican por la poca implicación de algunas empresas con sus trabajadores:
“Muchas veces la lógica es: no voy a invertir dinero en un trabajador sénior si puedo tener a cinco chavales que acaban de salir de la carrera y con un poco de formación sacan el trabajo”, apunta.
En un mercado laboral que trata de aplacar la temporalidad, y que de hecho avanza en esa línea —entre 2021 y 2022 el efecto de la reforma laboral ha hecho caer el porcentaje de contratos temporales desde el 26% hasta el 17,9%—, el abandono voluntario del puesto de trabajo crece.
Esta rotación se situó en 2022 en una media anual del 17%.
La causa principal del cambio de empresa fue la búsqueda de mejores oportunidades en otras compañías o sectores (77,2%), según un estudio de Randstad.
Razones similares a las del sector tecnológico, aunque el salario medio se sitúa en 44.000 euros anuales, según la firma de selección Prosperity:
el sueldo seguido de la búsqueda de progreso profesional y la posibilidad de trabajar 100% en remoto son los principales motivos.
Pero Cuadra apunta que el dinero no siempre es el detonante:
“Algunas veces estás en un proyecto, ves que no puedes hacer mucho más y te cambias a otro”, explica.
“En el último cambio no he valorado tanto el salario sino la empresa.
Yo siempre había estado en consultoras, en empresas grandes, pero me ofrecieron irme a una start-up.
Me motivó el ambiente de trabajo que había y eso fue lo que prioricé”, cuenta sobre su cambio más reciente, en octubre.
Este ambiente de dinamismo, en el que abundan las ofertas, tiene también una parte negativa. “Como saben que te vas a ir, la mayoría de las empresas tratan de exprimirte todo lo posible”, apunta Roberto Caselles.
Él, al igual que Cuadra, priorizó el buen ambiente de trabajo sobre el salario en su último cambio de empresa.
Para Pereda, la realidad laboral ha cambiado, ya sea porque en algunos sectores las posibilidades de empleo permiten viajar de un puesto a otro o porque la precariedad lleva a una búsqueda constante de mejores oportunidades.
“La gente va y viene, es una nueva forma de vivir”, concluye.
Alta rotación
En general, las ramas profesionales que presentan peores condiciones laborales son las que más sufren esta volatilidad en el empleo, siendo la hostelería y las actividades inmobiliarias las que encabezan los rankings con un 63,7% y un 44,8% de rotación, respectivamente. Pero en el sector digital el análisis es más complejo.
Según la directora general de Experis, Myriam Blázquez, hay dos factores que explican la volatilidad laboral en los perfiles tecnológicos.
El primero es el dinamismo y la constante evolución técnica en asuntos digitales, que obliga a una formación continua.
“Los perfiles que eran válidos hace cinco años ahora no lo son”, explica. El segundo es la horizontalidad del fenómeno.
“Casi todos los puestos de trabajo van a tener siempre un componente digital porque la tecnología es transversal a todas las posiciones”. Hay muchas más oportunidades laborales, pero el sistema educativo va a remolque de la demanda.
Blázquez cuenta que la franja de mayor movilidad se da entre aquellos empleados que tienen entre 3 y 10 años de antigüedad acumulados.
En el caso de Débora Vidal (Gijón, 34 años), el motivo para permanecer en la compañía donde trabaja desde hace nueve años es el “buen ambiente de trabajo”.
Pero esta ingeniera eléctrica no descarta un cambio de compañía “en un futuro cercano” porque en las ofertas que le llegan los salarios base están en el mismo rango que el suyo.
Sea una filosofía vital, inconformismo, escasez de perfiles o necesidad de los trabajadores de mejorar las condiciones laborales, la realidad es que, de acuerdo con las estimaciones que hacen las empresas de recursos humanos, el nivel de rotación media en España seguirá aumentando.
“Son unas reglas del juego que tenemos que saber jugar.
De la misma manera que hay rotación y se te va gente, tú puedes generar las condiciones para atraer a gente nueva”, concluye Blázquez.
“Ya comenzó”, afirma exjefe militar ucraniano
El exjefe militar de Ucrania, Valery Zaluzhny, advirtió que el involucramiento de varios países ya hace que el conflicto alcance sus proporciones globales.
EnVivo Noticias/Diego Morato |
El ex jefe militar de Ucrania, Valery Zaluzhny, ya advirtió que la Tercera Guerra Mundial “ya comenzó”.
Durante la ceremonia de entrega de premios UP100 en Kyiv, en que declaró:
“Creo que en 2024 podremos creer absolutamente que la Tercera Guerra Mundial ha comenzado”.
Esta declaración, retomada por el portal Politico, se produce mientras Rusia sigue recibiendo apoyo militar de sus aliados autocráticos, como Corea del Norte, Irán y China, quienes, según el excomandante, están participando activamente en el conflicto, y que el propio mandatario ruso advirtiera que el conflicto “ya es de carácter global”.
Zaluzhny, quien ahora se desempeña como enviado de Ucrania en el Reino Unido, subrayó la gravedad de la situación afirmando que “Ucrania ya no se enfrenta solo a Rusia.
Soldados de Corea del Norte están frente a Ucrania”.
Este comentario se hizo tras informes que indicaban que alrededor de 10 mil soldados norcoreanos habían sido enviados por Pyongyang para luchar junto a las tropas rusas en la región de Kursk.
Moscú, en un intento de recuperar el territorio perdido, ha recurrido a sus aliados para reponer sus fuerzas, haciendo evidente la dimensión internacional del conflicto.
¿Se van a sumar Irán y China con Rusia
Zaluzhny también destacó el apoyo significativo que Irán ha brindado a las fuerzas de Vladimir Putin.
Según informes, miles de drones de ataque Shahed han sido enviados a Moscú, y la tecnología iraní ha sido clave para la producción de estos drones.
Desde el comienzo de la guerra, hace dos años y medio, más de 8 mil drones iraníes han sido lanzados, muchos de los cuales se han dirigido a hogares civiles y objetivos militares en Ucrania.
“Seamos honestos.
Ya en Ucrania, los ‘Shahedis’ iraníes están matando a civiles de forma absolutamente abierta y sin ninguna vergüenza”, declaró Zaluzhny, añadiendo que, además de los drones iraníes, también se están utilizando armas norcoreanas y chinas en el conflicto.
La afirmación de que la Tercera Guerra Mundial ya ha comenzado no se basa únicamente en la participación de Corea del Norte e Irán.
También se observa un involucramiento de China a través del suministro de armamento.
Esta convergencia de apoyo de diferentes países autocráticos apunta a un ramificación globales, lo que lleva a Zaluzhny a considerar el conflicto como una guerra mundial.
La guerra en Ucrania, un conflicto de escala global
La participación de otros actores internacionales ha escalado las tensiones.
El embajador ruso en el Reino Unido acusó recientemente a Gran Bretaña de estar “directamente involucrada” en el conflicto, luego de que Ucrania utilizara misiles Storm Shadow británicos para atacar territorio ruso.
Cuando se le preguntó si el Reino Unido está “en guerra”, el primer ministro británico Keir Starmer respondió a la radio de la BBC:
“No estamos en guerra, pero Ucrania ciertamente sí”
. Además, criticó la “retórica irresponsable” de Putin y reafirmó que “Rusia es el agresor”.
“Esta guerra podría terminar hoy si Putin dejara de ser el agresor”, añadió Starmer
En respuesta a la creciente amenaza, el teniente general Sir Rob Magowan, jefe adjunto del Estado Mayor de Defensa británico, aseguró que el ejército británico estaría listo para combatir contra las fuerzas de Putin “esta noche” si Rusia invadiera otra nación europea.
“Todavía se puede detener el conflicto”: Zaluzhny
Zaluzhny instó a los aliados de Ucrania a redoblar su apoyo, afirmando que “todavía es posible detenerlo aquí, en el territorio de Ucrania”.
Sin embargo, lamentó la falta de comprensión por parte de algunos de sus socios internacionales:
“Por alguna razón nuestros socios no quieren entender esto”.
El militar, conocido como el “General de Hierro”, fue destituido como jefe de las fuerzas armadas de Ucrania en febrero de 2024 tras diferencias con Zelenski sobre la estrategia militar y la ampliación de las fuerzas armadas.
Aunque su popularidad se vio afectada por el fracaso de la contraofensiva ucraniana del año pasado, Zaluzhny sigue siendo una figura influyente en el discurso sobre la guerra y su posible desenlace.
Las imágenes recientes de Dnipro, en el centro-este de Ucrania, mostraron proyectiles entrando y detonando en una serie de explosiones violentas tras el lanzamiento de un misil hipersónico ruso. Mientras tanto, el apoyo continuo de Corea del Norte ha sido confirmado por funcionarios occidentales, quienes reconocieron que un alto oficial militar norcoreano fue una de las víctimas recientes en el conflicto.
Zaluzhny concluyó con una advertencia contundente:
“Es evidente que Ucrania ya tiene demasiados enemigos. Ucrania sobrevivirá con tecnología, pero no está claro si podrá ganar esta batalla sola”.
Bombardeos israelíes en Beirut, capital de Líbano, dejan al menos 11 muertos
Las bombas cayeron en los suburbios del sur de Beirut, un bastión de Hezbolá, situado cerca del aeropuerto internacional de la capital.
EnVivo Noticias/Diego Morato | AFP
Una andanada de bombardeos israelíes destruyeron un edificio residencial y mataron este sábado a más de diez personas en el centro de Beirut, en plena guerra entre Israel y Hezbolá que no da tregua, pese a los esfuerzos internacionales para un alto el fuego.
Un alto mando de Hezbolá fue “el objetivo” del bombardeo en el barrio de Basta, indicó una fuente de seguridad libanesa sin precisar la identidad o el estado del dirigente, después de que Israel diezmara prácticamente la cúpula de este movimiento chiita proiraní en los últimos meses.
Israel, que también está en guerra contra el movimiento islamista palestino Hamás en Gaza desde hace más de un año, bombardeó de madrugada y por la mañana tres sectores del asediado territorio palestino causando 19 muertos, según la Defensa Civil.
En sus dos frentes, Israel busca neutralizar a Hamás y a Hezbolá, aliados de Irán, su principal enemigo en la región.
En Gaza, Israel prometió aniquilar a Hamás tras el letal ataque del movimiento en su territorio el 7 de octubre de 2023 que desencadenó la guerra.
En Líbano, busca poner fin a los disparos de cohetes que Hezbolá lanza desde hace más de un año.
Los habitantes de la capital libanesa se despertaron el sábado con el ruido de tres fuertes explosiones.
Los bombardeos, que dejaron al menos 11 muertos y 63 heridos según el Ministerio de Salud libanés, destruyeron un edificio de viviendas en el barrio densamente poblado de Basta.
Vecinos entran en pánico tras bombardeo israelí
Las bombas cayeron también en los suburbios del sur de Beirut, un bastión de Hezbolá, situado cerca del aeropuerto internacional de la capital.
En Shiyah, uno de los barrios bombardeados, un edificio quedó reducido a un amasijo de piedras y hierro humeante.
Alrededor, solo quedaron fachadas y ventanas reventadas.
En el barrio de Hadath, los bomberos luchan contra las llamas en los inmuebles bombardeados.
“Es la primera vez que me despierto gritando de terror”, declaró Salah, un habitante de Basta que es padre de dos hijos, que relata que salió corriendo de su casa con su familia.
En un comunicado, el ejército israelí afirmó que sus objetivos en la periferia sur fueron “centros de mando de Hezbolá y otras infraestructuras terroristas”.
Hezbolá abrió el 8 de octubre de 2023, el día después del estallido de la guerra en Gaza, un frente contra Israel en el sur de Líbano en apoyo de su aliado palestino Hamás.
Después de casi un año de hostilidades transfronterizas, Israel lanzó en septiembre una campaña de bombardeos contra bastiones de Hezbolá y operaciones terrestres en el sur.
El objetivo de la campaña israelí es alejar a Hezbolá de las zonas fronterizas y permitir el regreso seguro de los 60 mil desplazados del norte de Israel por los intercambios de disparos con Hezbolá, que también provocaron la huida de decenas de miles de habitantes del sur de Líbano.
Más de 3 mil 640 personas han muerto en Líbano desde hace más de un año, la mayoría desde septiembre, según el Ministerio de Salud.
La frecuencia de los bombardeos israelíes se intensificó tras la partida del emisario estadunidense Amos Hochstein, que visitó Líbano e Israel para intentar forjar un acuerdo de alto el fuego.
El jefe del Pentágono, Lloyd Austin, declaró este domingo que Estados Unidos está comprometido con una solución diplomática en Líbano e instó a Israel a mejorar las “terribles” condiciones en Gaza, en una llamada telefónica el sábado con su homólogo israelí, Israel Katz.
Suman más muertos en bombardeos en Gaza
En la Franja de Gaza, la Defensa Civil reportó que los bombardeos israelíes dejaron 19 muertos.
“Nuestra vida no es más que miseria. Que nos maten a todos para terminar con este sufrimiento”, exclamó Um Mohamad Abu Sabla, la hermana de una de las víctimas en Jan Yunis.
El territorio palestino, gobernado por Hamás desde 2007, está sumido en una grave crisis humanitaria desde el estallido de la guerra tras el ataque del 7 de octubre de 2023.
Ese día, milicianos islamistas mataron a mil 206 personas, en su mayoría civiles, y secuestraron a otras 251, según un balance de AFP basado en cifras oficiales israelíes que incluyen los decesos de algunos rehenes tomados por Hamás.
De los 251 secuestrados, 97 siguen cautivos en Gaza, pero el ejército israelí estima que 34 murieron.
La ofensiva de represalia israelí se cobró la vida de al menos 44 mil 176 personas en Gaza, según datos del Ministerio de Salud considerados fiables por la ONU.
Los ministros de Relaciones Exteriores del G7 abordarán el lunes y el martes, cerca de Roma, las órdenes de arresto emitidas el jueves por la Corte Penal Internacional contra el primer ministro israelí, Benjamin Netanyahu, y su exministro de Defensa Yoav Gallant, así como contra el jefe del brazo armado de Hamás, Mohamed Deif, por crímenes de guerra y de lesa humanidad.
Agentes de la Secretaría de Seguridad Pública Municipal adscritos a la Dirección Especializada en Violencia Familiar y de Género, rescataron a una mujer que se encontraba privada de la libertad.
Elementos municipales que realizaban labores de prevención y vigilancia en la colonia Santa María, atendieron un llamado recibido al número de emergencia 911, donde reportaron violencia contra la mujer, en el cruce de las calles Francisco Sarabia y Lorenzo Avalos, en la citada colonia.
Al arribar al lugar del reporte, los oficiales se entrevistaron con la víctima, quien relató que momentos antes logró escapar de su domicilio con la ayuda de sus vecinos, según su testimonio, su pareja sentimental la había mantenido encerrada durante aproximadamente tres años, colocando un candado con cadena en la puerta de su recámara para evitar que saliera.
Motivo por el cual realizaron el resguardo de la fémina,quien fue trasladada al departamento de Trabajo Social de la Estación de Policía del Distrito Universidad, donde personal en turno se encargó de recibirla y atenderla, mismos que le brindaron atención integral en todas sus necesidades.
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