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Turistas Laborales, Lo Nuevo!

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en lugar de trabajar toda la vida

Adiós al trabajo para toda la vida

Los perfiles tecnológicos buscan promoción instantánea y mejor salario saltando rápidamente a otras firmas

Carlos Cuadra, desarrollador informático de Antequera (Málaga).
Carlos Cuadra, desarrollador informático de Antequera (Málaga).GARCIA-SANTOS (EL PAIS)
Selina Bárcena

SELINA BÁRCENA

Madrid

Son jóvenes, se han formado en nuevas tecnologías y sus conocimientos son codiciados por las empresas en un mercado laboral cada vez más atravesado por la digitalización.

Y no van a trabajar en una sola empresa como hicieron sus padres.

Al contrario, son “turistas laborales”, como les denomina Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación Máshumano, “que saltan de liana en liana y permanecen en cada proyecto una media de 1,2 años”.

“Cuando hay mucha demanda y poca oferta de perfiles profesionales, la sartén por el mango la tienen los técnicos”.

Lo dice Alejandro González, consejero delegado de la plataforma de selección de personal Taalentfy, quien también explica que en el sector tecnológico la balanza de la oferta y la demanda ha caído del lado de los trabajadores.

“Pueden permitirse ser un poco más exquisitos.

Si algo no les gusta —salario, conciliación, localización, presencialidad—, pues se cambian de organización”.

Mientras que las empresas se quejan de las dificultades para atraer y fijar talento, los trabajadores señalan que migrar de compañía es la única manera de mejorar sus condiciones laborales y ascender.

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“Se ha acabado el trabajo de por vida”, afirma el subdirector de la Fundación Máshumano, que ayuda a las empresas a transformar sus modelos de trabajo;

en su lugar se prodigan estos nuevos empleados que tanto abundan en el sector tecnológico, “los turistas laborales”, “trabajadores que no quieren permanecer en una sola empresa durante toda su vida laboral.

Creen que en un mundo inestable, la única estabilidad es uno mismo, y eso lo proporciona el vivir distintas experiencias en diferentes empresas, proyectos, roles, funciones…”, explica.

Carlos Cuadra (Antequera, 35 años) es desarrollador de software.

En los siete años que lleva trabajando en la industria tecnológica, cuenta que ha cambiado de empresa “siete u ocho veces”.

Para Cuadra, esta es “la única manera de ir mejorando las condiciones laborales”, aunque reconoce que es un sector en el que se cobra bien.

En la misma línea apunta Roberto Caselles (Málaga, 34 años).

Para este desarrollador backend —­cuyo trabajo consiste en conectar páginas web con servidores de datos—, el sector está en un buen momento, pero los viajes laborales también se explican por la poca implicación de algunas empresas con sus trabajadores:

“Muchas veces la lógica es: no voy a invertir dinero en un trabajador sénior si puedo tener a cinco chavales que acaban de salir de la carrera y con un poco de formación sacan el trabajo”, apunta.

En un mercado laboral que trata de aplacar la temporalidad, y que de hecho avanza en esa línea —entre 2021 y 2022 el efecto de la reforma laboral ha hecho caer el porcentaje de contratos temporales desde el 26% hasta el 17,9%—, el abandono voluntario del puesto de trabajo crece.

Esta rotación se situó en 2022 en una media anual del 17%.

Adiós al trabajo para toda la vida: llegan los turistas laborales

Los perfiles tecnológicos buscan promoción instantánea y mejor salario saltando rápidamente a otras firmas

Carlos Cuadra, desarrollador informático de Antequera (Málaga).
Carlos Cuadra, desarrollador informático de Antequera (Málaga).GARCIA-SANTOS (EL PAIS)
Selina Bárcena

SELINA BÁRCENA

Madrid / El País

Son jóvenes, se han formado en nuevas tecnologías y sus conocimientos son codiciados por las empresas en un mercado laboral cada vez más atravesado por la digitalización.

Y no van a trabajar en una sola empresa como hicieron sus padres. Al contrario, son “turistas laborales”, como les denomina Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación Máshumano, “que saltan de liana en liana y permanecen en cada proyecto una media de 1,2 años”.

“Cuando hay mucha demanda y poca oferta de perfiles profesionales, la sartén por el mango la tienen los técnicos”.

Lo dice Alejandro González, consejero delegado de la plataforma de selección de personal Taalentfy, quien también explica que en el sector tecnológico la balanza de la oferta y la demanda ha caído del lado de los trabajadores.

“Pueden permitirse ser un poco más exquisitos.

Si algo no les gusta —salario, conciliación, localización, presencialidad—, pues se cambian de organización”.

Mientras que las empresas se quejan de las dificultades para atraer y fijar talento, los trabajadores señalan que migrar de compañía es la única manera de mejorar sus condiciones laborales y ascender.

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“Se ha acabado el trabajo de por vida”, afirma el subdirector de la Fundación Máshumano, que ayuda a las empresas a transformar sus modelos de trabajo; en su lugar se prodigan estos nuevos empleados que tanto abundan en el sector tecnológico, “los turistas laborales”, “trabajadores que no quieren permanecer en una sola empresa durante toda su vida laboral.

Creen que en un mundo inestable, la única estabilidad es uno mismo, y eso lo proporciona el vivir distintas experiencias en diferentes empresas, proyectos, roles, funciones…”, explica.

Carlos Cuadra (Antequera, 35 años) es desarrollador de software.

En los siete años que lleva trabajando en la industria tecnológica, cuenta que ha cambiado de empresa “siete u ocho veces”.

Para Cuadra, esta es “la única manera de ir mejorando las condiciones laborales”, aunque reconoce que es un sector en el que se cobra bien.

En la misma línea apunta Roberto Caselles (Málaga, 34 años).

Para este desarrollador backend —­cuyo trabajo consiste en conectar páginas web con servidores de datos—, el sector está en un buen momento, pero los viajes laborales también se explican por la poca implicación de algunas empresas con sus trabajadores:

“Muchas veces la lógica es: no voy a invertir dinero en un trabajador sénior si puedo tener a cinco chavales que acaban de salir de la carrera y con un poco de formación sacan el trabajo”, apunta.

En un mercado laboral que trata de aplacar la temporalidad, y que de hecho avanza en esa línea —entre 2021 y 2022 el efecto de la reforma laboral ha hecho caer el porcentaje de contratos temporales desde el 26% hasta el 17,9%—, el abandono voluntario del puesto de trabajo crece.

Esta rotación se situó en 2022 en una media anual del 17%.

La causa principal del cambio de empresa fue la búsqueda de mejores oportunidades en otras compañías o sectores (77,2%), según un estudio de Randstad.

Razones similares a las del sector tecnológico, aunque el salario medio se sitúa en 44.000 euros anuales, según la firma de selección Prosperity:

el sueldo seguido de la búsqueda de progreso profesional y la posibilidad de trabajar 100% en remoto son los principales motivos.

Pero Cuadra apunta que el dinero no siempre es el detonante:

“Algunas veces estás en un proyecto, ves que no puedes hacer mucho más y te cambias a otro”, explica.

“En el último cambio no he valorado tanto el salario sino la empresa.

Yo siempre había estado en consultoras, en empresas grandes, pero me ofrecieron irme a una start-up.

Me motivó el ambiente de trabajo que había y eso fue lo que prioricé”, cuenta sobre su cambio más reciente, en octubre.

Roberto Caselles, informático de 34 años.
Roberto Caselles, informático de 34 años.GARCIA-SANTOS (EL PAIS)

Este ambiente de dinamismo, en el que abundan las ofertas, tiene también una parte negativa. “Como saben que te vas a ir, la mayoría de las empresas tratan de exprimirte todo lo posible”, apunta Roberto Caselles.

Él, al igual que Cuadra, priorizó el buen ambiente de trabajo sobre el salario en su último cambio de empresa.

Para Pereda, la realidad laboral ha cambiado, ya sea porque en algunos sectores las posibilidades de empleo permiten viajar de un puesto a otro o porque la precariedad lleva a una búsqueda constante de mejores oportunidades.

“La gente va y viene, es una nueva forma de vivir”, concluye.

Alta rotación

En general, las ramas profesionales que presentan peores condiciones laborales son las que más sufren esta volatilidad en el empleo, siendo la hostelería y las actividades inmobiliarias las que encabezan los rankings con un 63,7% y un 44,8% de rotación, respectivamente. Pero en el sector digital el análisis es más complejo.

Según la directora general de Experis, Myriam Blázquez, hay dos factores que explican la volatilidad laboral en los perfiles tecnológicos.

El primero es el dinamismo y la constante evolución técnica en asuntos digitales, que obliga a una formación continua.

“Los perfiles que eran válidos hace cinco años ahora no lo son”, explica. El segundo es la horizontalidad del fenómeno.

“Casi todos los puestos de trabajo van a tener siempre un componente digital porque la tecnología es transversal a todas las posiciones”. Hay muchas más oportunidades laborales, pero el sistema educativo va a remolque de la demanda.

Blázquez cuenta que la franja de mayor movilidad se da entre aquellos empleados que tienen entre 3 y 10 años de antigüedad acumulados.

En el caso de Débora Vidal (Gijón, 34 años), el motivo para permanecer en la compañía donde trabaja desde hace nueve años es el “buen ambiente de trabajo”.

Pero esta ingeniera eléctrica no descarta un cambio de compañía “en un futuro cercano” porque en las ofertas que le llegan los salarios base están en el mismo rango que el suyo.

Sea una filosofía vital, inconformismo, escasez de perfiles o necesidad de los trabajadores de mejorar las condiciones laborales, la realidad es que, de acuerdo con las estimaciones que hacen las empresas de recursos humanos, el nivel de rotación media en España seguirá aumentando.

“Son unas reglas del juego que tenemos que saber jugar.

De la misma manera que hay rotación y se te va gente, tú puedes generar las condiciones para atraer a gente nueva”, concluye Blázquez.

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Invitan al Quinto Festival Internacional de Lucha Libre en la Plaza Juan Gabriel

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Lunes 21 de Septiembre del 2026

El Gobierno Municipal invitó a las familias juarenses a disfrutar del Quinto Festival Internacional de Lucha Libre, que se llevará a cabo el próximo domingo 27 de septiembre, de las 12:00 del mediodía a las 10:00 de la noche, en la Gran Plaza Juan Gabriel, con entrada gratuita.

Leticia de Santiago, integrante del comité organizador, informó que el festival ofrecerá 10 horas continuas de lucha libre, con la participación de todas las arenas de Ciudad Juárez y la presencia de exponentes nacionales e internacionales.

Explicó que el programa también incluirá el Museo de la Lucha Libre, una exposición fotográfica, Lucha Cinema, área gastronómica, Kids Zone, música en vivo y otras actividades dirigidas a toda la familia.

De Santiago recordó que en 2022 el Ayuntamiento instituyó el Día de la Lucha Libre en Ciudad Juárez, como reconocimiento a la historia, tradición y aportación cultural de esta disciplina en la frontera.

“Es un evento de talla internacional. Nos visitarán luchadores de distintas partes del mundo y será una actividad única, gratuita y respaldada completamente por el Gobierno Municipal”, expresó.

El Presidente Municipal, Héctor Rafael Ortiz Orpinel, destacó que el Festival Internacional de Lucha Libre se convirtió en un símbolo de identidad para Ciudad Juárez y en una actividad que fortalece la convivencia familiar.

Señaló que la región conformada por Ciudad Juárez y El Paso ocupa un lugar importante en la historia de la lucha libre, tradición que continúa mediante las arenas locales y los semilleros de niñas y niños que ven en este deporte una opción de desarrollo.

“Desde el Gobierno Municipal continuaremos impulsando este tipo de festivales para integrar a las familias, generar comunidad y fortalecer nuestra identidad”, expresó.

Ortiz Orpinel también reconoció la participación de José Julio Pacheco “Pagano” en la promoción del festival e invitó a la ciudadanía a acudir a la Gran Plaza Juan Gabriel para disfrutar de un espectáculo gratuito y familiar.

El luchador juarense Aéreo destacó que el festival se consolidó como un espacio para reconocer la trayectoria de los gladiadores locales y abrir oportunidades a las nuevas generaciones que buscan proyectarse en los ámbitos nacional e internacional.

Señaló que Ciudad Juárez ha sido cuna de importantes figuras de la lucha libre y actualmente cuenta con jóvenes que trabajan con disciplina para llegar a los sitios estelares.

“Estamos muy contentos de participar una vez más en un festival que es muy nuestro. Habrá compañeros de Ciudad Juárez enfrentándose a algunos de los mejores luchadores del mundo”, comentó.

Por su parte, Ráfaga Jr. habló sobre el combate que sostendrá contra Nick Nemeth, luchador internacional conocido por su trayectoria en WWE y TNA.

El juarense consideró que este encuentro representa el cumplimiento de un sueño construido mediante años de entrenamiento, disciplina y constancia.

“Los sueños se cumplen, pero para que se hagan realidad tenemos que trabajar por ellos, entrenar, tener disciplina y mantenernos enfocados en lo que queremos”, expresó.

Ráfaga Jr. aseguró que se encuentra preparado para ofrecer uno de los mejores encuentros del festival y afirmó que la afición no saldrá defraudada.

Entre los atractivos principales se encontrará la última presentación de Blue Demon Jr. en Ciudad Juárez, además de combates con figuras locales, nacionales e internacionales.

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Celebran con éxito el segundo día del Festival Pachuco 2026 con música, teatro y cultura fronteriza

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20 de Septiembre del 2026

El Festival Pachuco 2026 continuó con su segunda jornada de actividades, reuniendo a familias y público de distintas edades en la Gran Plaza Juan Gabriel, donde se ofreció una programación dedicada a celebrar y difundir la cultura pachuco y el legado de Germán Valdés “Tin Tan”.

Las actividades comenzaron a las 04:00 de la tarde con música para amenizar y un show para el público asistente, dando paso a una jornada que combinó música, reflexión y artes escénicas.

Uno de los momentos de la tarde fue la conferencia “Origen del Pachuquismo”, por Carlos “El Capi” Noriega, espacio dedicado a conocer más sobre el surgimiento y desarrollo de esta expresión cultural vinculada con la historia de la frontera y con la identidad de Ciudad Juárez.

La programación continuó con la presentación del grupo Los Moka, que puso el ambiente musical en la Gran Plaza Juan Gabriel, seguida por la participación de Q´mbia Sound.

Como parte de la jornada también se presentó la obra de teatro “¡Hey, Pachuco!”, una de las propuestas centrales del festival, que llevó al escenario una representación relacionada con la cultura y el movimiento pachuco.

La segunda jornada del Festival Pachuco 2026 forma parte de la programación organizada por el Instituto para la Cultura del Municipio de Juárez (IPACULT) para conmemorar el natalicio de Germán Valdés “Tin Tan” y reconocer el valor de una expresión cultural que forma parte de la historia e identidad fronteriza de la ciudad.

El festival continuará el sábado 26 de septiembre en la Sala de Arte Germán Valdés Tin Tan, con actividades que incluyen la participación de DJ Catrin del Barrio, el conversatorio “Vida, trayectoria y legado de la familia Valdés”, con Marcos Valdés, hijo de Tin Tan, además de presentaciones de danza y una charla con invitados de la Ciudad de México.

Las actividades concluirán el domingo 27 de septiembre en el Museo de Arqueología e Historia de El Chamizal (MAHCH), con las Mañanitas a Tin Tan, presentaciones de baile de Pachucos, música y la participación de la orquesta Juan Valdez Big Band.

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Destaca Presidente Municipal beneficios para Juárez y Chihuahua anunciados por Claudia Sheinbaum

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Sábado 19 de Septiembre del 2026

El alcalde, Héctor Rafael Ortiz Orpinel, destacó los beneficios para Ciudad Juárez y el estado de Chihuahua anunciados este día por la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, durante su visita a esta frontera, donde presentó avances de su administración y nuevos proyectos para la entidad.

El alcalde expresó su satisfacción por recibir a la mandataria federal y destacó que esta es la cuarta ocasión en que visita Ciudad Juárez, lo que refleja el interés y cercanía que mantiene con esta frontera.

“Estamos muy contentos con la visita de la Presidenta de la República, Claudia Sheinbaum Pardo. Es la cuarta vez que visita nuestra ciudad fronteriza y eso explica con claridad el cariño y el amor que le tiene a nuestra frontera”, dijo.

Señaló que la visita no se limitó a informar sobre las acciones realizadas durante los primeros dos años de la administración federal, también permitió conocer nuevos proyectos para Ciudad Juárez y Chihuahua.

Mencionó que como en cada visita a esta frontera, trajo buenas noticias para todos los chihuahuenses, resaltando especialmente los proyectos carreteros y la propuesta de crear una Universidad de Enfermería en la Sierra Tarahumara.

Ortiz Orpinel consideró que este último proyecto es importante para atender las necesidades de las comunidades de esa región y señaló que el Gobierno Municipal mantendrá la coordinación con la Federación para impulsar acciones que representen beneficios para los juarenses.

Durante el evento “Honestidad y Resultados”, efectuado en la Plaza de la Mexicanidad, la Presidenta Claudia Sheinbaum anunció proyectos de infraestructura, vivienda y educación para Chihuahua ante 38 mil asistentes.

En lo que respecta a Ciudad Juárez, la mandataria federal dio a conocer diversas acciones en materia educativa y deportiva. Informó sobre los avances en infraestructura de nivel medio superior, entre ellos una preparatoria concluida, el próximo inicio de otra y la ampliación de tres planteles, además de dos nuevos bachilleratos contemplados para esta frontera.

A estas acciones se sumará la construcción de dos espacios deportivos “México Imparable”, como parte de las estrategias dirigidas a generar alternativas de desarrollo y convivencia para los jóvenes juarenses.

Al hacer un balance de las acciones destinadas al estado de Chihuahua, la Presidenta habló de los programas de vivienda; respecto a infraestructura carretera, Sheinbaum se refirió a los trabajos en distintos puntos de la entidad, entre ellos la carretera Bavispe-Nuevo Casas Grandes, la conexión Guaymas-Chihuahua y el Libramiento Zaragoza-Guadalupe, así como la construcción de caminos artesanales para mejorar la comunicación de comunidades de la Sierra Tarahumara.

En materia de educación, además de las obras previstas para Juárez, habló de nuevos espacios de bachillerato en otros municipios y del proyecto para establecer una escuela dedicada a la formación de personal de enfermería en Guachochi, iniciativa que Ortiz Orpinel resaltó por la importancia que puede representar para los habitantes de la Sierra Tarahumara.

Durante su mensaje, Sheinbaum resaltó además el papel que Ciudad Juárez ha tenido en distintos momentos de la historia nacional y, desde esta frontera, habló de la defensa de la independencia y soberanía de México.

Al respecto, el alcalde destacó la respuesta de los juarenses durante la visita presidencial y el recibimiento que brindaron a la mandataria.

“Se sintió mucho el cariño de los juarenses, cómo la abrazaron, cómo la recibieron, y la vi muy contenta también a ella en esta frontera”, comentó.

Ortiz Orpinel agradeció la visita de Claudia Sheinbaum y reiteró la disposición del Gobierno Municipal para mantener la coordinación con el Gobierno de México en proyectos y programas que beneficien a Ciudad Juárez.

“Estamos agradecidos con su visita y buscando siempre que venga. Nosotros estaremos atentos para recibirla con este cariño y, por supuesto, estar atentos para más beneficios para nuestra ciudad”, puntualizó.

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