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Turistas Laborales, Lo Nuevo!

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en lugar de trabajar toda la vida

Adiós al trabajo para toda la vida

Los perfiles tecnológicos buscan promoción instantánea y mejor salario saltando rápidamente a otras firmas

Carlos Cuadra, desarrollador informático de Antequera (Málaga).
Carlos Cuadra, desarrollador informático de Antequera (Málaga).GARCIA-SANTOS (EL PAIS)
Selina Bárcena

SELINA BÁRCENA

Madrid

Son jóvenes, se han formado en nuevas tecnologías y sus conocimientos son codiciados por las empresas en un mercado laboral cada vez más atravesado por la digitalización.

Y no van a trabajar en una sola empresa como hicieron sus padres.

Al contrario, son “turistas laborales”, como les denomina Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación Máshumano, “que saltan de liana en liana y permanecen en cada proyecto una media de 1,2 años”.

“Cuando hay mucha demanda y poca oferta de perfiles profesionales, la sartén por el mango la tienen los técnicos”.

Lo dice Alejandro González, consejero delegado de la plataforma de selección de personal Taalentfy, quien también explica que en el sector tecnológico la balanza de la oferta y la demanda ha caído del lado de los trabajadores.

“Pueden permitirse ser un poco más exquisitos.

Si algo no les gusta —salario, conciliación, localización, presencialidad—, pues se cambian de organización”.

Mientras que las empresas se quejan de las dificultades para atraer y fijar talento, los trabajadores señalan que migrar de compañía es la única manera de mejorar sus condiciones laborales y ascender.

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“Se ha acabado el trabajo de por vida”, afirma el subdirector de la Fundación Máshumano, que ayuda a las empresas a transformar sus modelos de trabajo;

en su lugar se prodigan estos nuevos empleados que tanto abundan en el sector tecnológico, “los turistas laborales”, “trabajadores que no quieren permanecer en una sola empresa durante toda su vida laboral.

Creen que en un mundo inestable, la única estabilidad es uno mismo, y eso lo proporciona el vivir distintas experiencias en diferentes empresas, proyectos, roles, funciones…”, explica.

Carlos Cuadra (Antequera, 35 años) es desarrollador de software.

En los siete años que lleva trabajando en la industria tecnológica, cuenta que ha cambiado de empresa “siete u ocho veces”.

Para Cuadra, esta es “la única manera de ir mejorando las condiciones laborales”, aunque reconoce que es un sector en el que se cobra bien.

En la misma línea apunta Roberto Caselles (Málaga, 34 años).

Para este desarrollador backend —­cuyo trabajo consiste en conectar páginas web con servidores de datos—, el sector está en un buen momento, pero los viajes laborales también se explican por la poca implicación de algunas empresas con sus trabajadores:

“Muchas veces la lógica es: no voy a invertir dinero en un trabajador sénior si puedo tener a cinco chavales que acaban de salir de la carrera y con un poco de formación sacan el trabajo”, apunta.

En un mercado laboral que trata de aplacar la temporalidad, y que de hecho avanza en esa línea —entre 2021 y 2022 el efecto de la reforma laboral ha hecho caer el porcentaje de contratos temporales desde el 26% hasta el 17,9%—, el abandono voluntario del puesto de trabajo crece.

Esta rotación se situó en 2022 en una media anual del 17%.

Adiós al trabajo para toda la vida: llegan los turistas laborales

Los perfiles tecnológicos buscan promoción instantánea y mejor salario saltando rápidamente a otras firmas

Carlos Cuadra, desarrollador informático de Antequera (Málaga).
Carlos Cuadra, desarrollador informático de Antequera (Málaga).GARCIA-SANTOS (EL PAIS)
Selina Bárcena

SELINA BÁRCENA

Madrid / El País

Son jóvenes, se han formado en nuevas tecnologías y sus conocimientos son codiciados por las empresas en un mercado laboral cada vez más atravesado por la digitalización.

Y no van a trabajar en una sola empresa como hicieron sus padres. Al contrario, son “turistas laborales”, como les denomina Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación Máshumano, “que saltan de liana en liana y permanecen en cada proyecto una media de 1,2 años”.

“Cuando hay mucha demanda y poca oferta de perfiles profesionales, la sartén por el mango la tienen los técnicos”.

Lo dice Alejandro González, consejero delegado de la plataforma de selección de personal Taalentfy, quien también explica que en el sector tecnológico la balanza de la oferta y la demanda ha caído del lado de los trabajadores.

“Pueden permitirse ser un poco más exquisitos.

Si algo no les gusta —salario, conciliación, localización, presencialidad—, pues se cambian de organización”.

Mientras que las empresas se quejan de las dificultades para atraer y fijar talento, los trabajadores señalan que migrar de compañía es la única manera de mejorar sus condiciones laborales y ascender.

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“Se ha acabado el trabajo de por vida”, afirma el subdirector de la Fundación Máshumano, que ayuda a las empresas a transformar sus modelos de trabajo; en su lugar se prodigan estos nuevos empleados que tanto abundan en el sector tecnológico, “los turistas laborales”, “trabajadores que no quieren permanecer en una sola empresa durante toda su vida laboral.

Creen que en un mundo inestable, la única estabilidad es uno mismo, y eso lo proporciona el vivir distintas experiencias en diferentes empresas, proyectos, roles, funciones…”, explica.

Carlos Cuadra (Antequera, 35 años) es desarrollador de software.

En los siete años que lleva trabajando en la industria tecnológica, cuenta que ha cambiado de empresa “siete u ocho veces”.

Para Cuadra, esta es “la única manera de ir mejorando las condiciones laborales”, aunque reconoce que es un sector en el que se cobra bien.

En la misma línea apunta Roberto Caselles (Málaga, 34 años).

Para este desarrollador backend —­cuyo trabajo consiste en conectar páginas web con servidores de datos—, el sector está en un buen momento, pero los viajes laborales también se explican por la poca implicación de algunas empresas con sus trabajadores:

“Muchas veces la lógica es: no voy a invertir dinero en un trabajador sénior si puedo tener a cinco chavales que acaban de salir de la carrera y con un poco de formación sacan el trabajo”, apunta.

En un mercado laboral que trata de aplacar la temporalidad, y que de hecho avanza en esa línea —entre 2021 y 2022 el efecto de la reforma laboral ha hecho caer el porcentaje de contratos temporales desde el 26% hasta el 17,9%—, el abandono voluntario del puesto de trabajo crece.

Esta rotación se situó en 2022 en una media anual del 17%.

La causa principal del cambio de empresa fue la búsqueda de mejores oportunidades en otras compañías o sectores (77,2%), según un estudio de Randstad.

Razones similares a las del sector tecnológico, aunque el salario medio se sitúa en 44.000 euros anuales, según la firma de selección Prosperity:

el sueldo seguido de la búsqueda de progreso profesional y la posibilidad de trabajar 100% en remoto son los principales motivos.

Pero Cuadra apunta que el dinero no siempre es el detonante:

“Algunas veces estás en un proyecto, ves que no puedes hacer mucho más y te cambias a otro”, explica.

“En el último cambio no he valorado tanto el salario sino la empresa.

Yo siempre había estado en consultoras, en empresas grandes, pero me ofrecieron irme a una start-up.

Me motivó el ambiente de trabajo que había y eso fue lo que prioricé”, cuenta sobre su cambio más reciente, en octubre.

Roberto Caselles, informático de 34 años.
Roberto Caselles, informático de 34 años.GARCIA-SANTOS (EL PAIS)

Este ambiente de dinamismo, en el que abundan las ofertas, tiene también una parte negativa. “Como saben que te vas a ir, la mayoría de las empresas tratan de exprimirte todo lo posible”, apunta Roberto Caselles.

Él, al igual que Cuadra, priorizó el buen ambiente de trabajo sobre el salario en su último cambio de empresa.

Para Pereda, la realidad laboral ha cambiado, ya sea porque en algunos sectores las posibilidades de empleo permiten viajar de un puesto a otro o porque la precariedad lleva a una búsqueda constante de mejores oportunidades.

“La gente va y viene, es una nueva forma de vivir”, concluye.

Alta rotación

En general, las ramas profesionales que presentan peores condiciones laborales son las que más sufren esta volatilidad en el empleo, siendo la hostelería y las actividades inmobiliarias las que encabezan los rankings con un 63,7% y un 44,8% de rotación, respectivamente. Pero en el sector digital el análisis es más complejo.

Según la directora general de Experis, Myriam Blázquez, hay dos factores que explican la volatilidad laboral en los perfiles tecnológicos.

El primero es el dinamismo y la constante evolución técnica en asuntos digitales, que obliga a una formación continua.

“Los perfiles que eran válidos hace cinco años ahora no lo son”, explica. El segundo es la horizontalidad del fenómeno.

“Casi todos los puestos de trabajo van a tener siempre un componente digital porque la tecnología es transversal a todas las posiciones”. Hay muchas más oportunidades laborales, pero el sistema educativo va a remolque de la demanda.

Blázquez cuenta que la franja de mayor movilidad se da entre aquellos empleados que tienen entre 3 y 10 años de antigüedad acumulados.

En el caso de Débora Vidal (Gijón, 34 años), el motivo para permanecer en la compañía donde trabaja desde hace nueve años es el “buen ambiente de trabajo”.

Pero esta ingeniera eléctrica no descarta un cambio de compañía “en un futuro cercano” porque en las ofertas que le llegan los salarios base están en el mismo rango que el suyo.

Sea una filosofía vital, inconformismo, escasez de perfiles o necesidad de los trabajadores de mejorar las condiciones laborales, la realidad es que, de acuerdo con las estimaciones que hacen las empresas de recursos humanos, el nivel de rotación media en España seguirá aumentando.

“Son unas reglas del juego que tenemos que saber jugar.

De la misma manera que hay rotación y se te va gente, tú puedes generar las condiciones para atraer a gente nueva”, concluye Blázquez.

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Encabeza alcalde entrega de calle Tuna en la colonia Granjero

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Jueves 10 de Septiembre del 2026

Gracias al programa 75-25 del Sistema de Urbanización Municipal Adicional (SUMA), se llevó a cabo la pavimentación de la calle Tuna, situada en la colonia El Granjero, beneficiando con esta acción a las familias del sector, obra que ayer por la noche fue entregada por el Gobierno Municipal.

“La entrega es muestra fidedigna de que efectivamente estamos trabajando, por lo que hoy hacemos la entrega oficial de una más de las 104 calles que tenemos en este en este periodo bajo este programa, en el cual ha sido muy importante el impulso y la excelente organización de las y los vecinos”, indicó el Presidente Municipal, Héctor Rafael Ortiz Orpinel quien estuvo acompañado de su esposa Angélica Mendoza Beltrán.

El tramo de 1,016 metros cuadrados se encuentra entre dos de las vías principales del área, la calle Centeno y la Trigo, mismo que tuvo un costo total de 1 millón 344 mil 432 pesos, en donde las y los vecinos aportaron 336 mil pesos y el resto fue inversión municipal, destacó el titular de SUMA, Javier Said Estrada de la Torre.

Señaló que el pavimento rígido es de calidad, ya que se efectuó con concreto hidráulico, lo que le dará al menos 30 años de utilidad.

En cuanto a la Dirección de Control de Tráfico, se colocó un eje central de 82 metros lineales con pintura termoplástica, adicional a esto, se pintaron dos pasos peatonales en cada esquina de la calle y se instaló un señalamiento de alto, destacó el titular de la dependencia, Gerardo Arámbula.

Residentes del sector agradecieron al alcalde por haber hecho posible estos trabajos que desde hace años anhelaban; “ya los niños pueden jugar con precaución en su calle, ya podemos andar bien suave y todo”, destacó José Luis Martínez.

César Tapia Martínez, director general de Servicios Públicos, dio a conocer que a petición de las y los vecinos, la próxima semana se iniciarán acciones para mejorar el alumbrado público de la zona con el fin garantizar mayor seguridad para quienes allí habitan.

Por su parte, el regidor coordinador de la Comisión de Participación Ciudadana, Alejandro Jiménez Vargas, aseguró ser testigo de cómo durante esta administración se ha garantizado la participación de las y los juarenses en cada una de las obras entregadas.

“Esta calle Tuna es un ejemplo también de la organización de los vecinos, lo que me hace sentir muy contento que se esté garantizando el derecho humano de la participación”, manifestó el edil.

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Reconoce el Ayuntamiento a juarenses comprometidos con el medio ambiente

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Miércoles 9 de Septiembre del 2026

En sesión de Cabildo, el Ayuntamiento entregó hoy el Reconocimiento Municipal al Mérito Ecológico a personas, asociaciones y empresas que con sus acciones contribuyen a la protección del medio ambiente y a construir una ciudad más sustentable.

Durante la sesión que presidió el alcalde Héctor Rafael Ortiz Orpinel, destacó que este reconocimiento refleja un cambio en la manera de pensar la ciudad, pues además de atender las necesidades de infraestructura, es necesario trabajar para lograr un Juárez más verde y con mejores condiciones ambientales.

Ver una Ciudad Juárez verde es posible, afirmó Ortiz Orpinel, quien señaló que para alcanzar este objetivo es indispensable sumar los esfuerzos del Gobierno Municipal con la participación de la ciudadanía, asociaciones, empresas, niñas, niños, adolescentes y jóvenes.

Ninguna acción gubernamental puede avanzar por sí sola si no está acompañada del talento, conocimiento y esfuerzo de quienes integran la sociedad, afirmó.

El Presidente Ortiz Orpinel agradeció a las y los galardonados el trabajo que realizan en beneficio de la comunidad.

El Reconocimiento Municipal al Mérito Ecológico se entregó en ocho categorías, la Asociación Ambientalista del Año, a Ecología Con-Ciencia A.C.; Juventud Ambiental, la recibió Ana Gloria Prado Flores; Bienestar y Protección de la Fauna, fue para Gari Cd. Juárez y Empresa o Negocio Sustentable fue entregada a Servicompactos de Juárez.

En la categoría de Educación y Cultura Ambiental, la ganadora fue Zaira Yerenia Castillo; en la de Acción Comunitaria Verde, el reconocimiento se entregó a Elizabeth Gabaldón Rojas; Innovación y Tecnología Ambiental, a Alondra Mena Sáenz y en Niñez Ambiental, el galardón fue para José Armando Jurado Román.

El Presidente Municipal resaltó especialmente la participación de José Armando Jurado Román, ganador de la categoría Niñez Ambiental, quien desarrolló un robot relacionado con el cuidado ambiental.

Este proyecto representa no solamente la creatividad y capacidad del infante, sino también su preocupación por el planeta, su ciudad y su comunidad, indicó.

“Síguele echando ganas, no va a haber nadie que te pare; que tus papás sean el símbolo del apoyo que tienes, porque Juárez te va a seguir apoyando”, mencionó el Presidente.

Consideró que ejemplos como éste pueden motivar a otras niñas, niños y adolescentes a involucrarse desde temprana edad en el cuidado del entorno.

En tanto que la regidora y coordinadora de la Comisión Edilicia de Ecología y Protección Civil, Laura Fernanda Ávalos Medina, explicó que el objetivo del galardón es reconocer a quienes realizan acciones extraordinarias por Ciudad Juárez y su medio ambiente.

Destacó el trabajo de quienes durante años han plantado árboles y recuperado espacios, de las personas que trabajan en la conservación y limpieza de las Dunas de Samalayuca, de quienes rescatan y rehabilitan animales de compañía para darles una segunda oportunidad, así como de quienes llevan la educación ambiental a niñas y niños.

Ávalos Medina agregó que también se reconoce a empresas que han decidido invertir y aportar al cuidado de la ciudad, a quienes utilizan la ciencia y la tecnología para desarrollar soluciones ambientales y a las personas que organizan a sus comunidades para mejorar el lugar donde viven.

“Muchas de las personas que hoy reciben este reconocimiento no comenzaron pensando en recibir un premio, comenzaron porque vieron un problema y decidieron hacer algo y eso tiene un enorme valor”, expresó.

La regidora señaló que el Gobierno Municipal trabaja en la generación de políticas públicas, programas y acciones en favor del medio ambiente, pero para lograr resultados se requiere también la participación de asociaciones, empresas, escuelas, investigadores, jóvenes y ciudadanía.

“Por eso este reconocimiento es también una manera de decirles los vemos, valoramos lo que hacen y Ciudad Juárez les agradece”, afirmó.

El director general de Ecología, César René Díaz Gutiérrez, felicitó a las y los ganadores y reconoció el trabajo de quienes hicieron posible la entrega de este galardón.

El Presidente Municipal reiteró que las historias de esfuerzo y participación ciudadana son las que contribuyen a marcar el rumbo de Ciudad Juárez y permiten avanzar hacia una comunidad más verde y con una mejor calidad de vida.

En esta reunión también se dio un reconocimiento a las personas que integraron el jurado calificador, pues ellos hicieron una gran labor en elegir de manera responsable a las y los ganadores.

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Presenta el alcalde Ortiz Orpinel ante Consejo de Planeación avances y proyectos para Juárez

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Martes 8 de Septiembre del 2026

El Presidente Municipal Héctor Rafael Ortiz Orpinel presentó este día ante el Consejo de Planeación los avances de proyectos realizados por el Gobierno Municipal, las acciones que actualmente se encuentran en marcha y los planes contemplados para los próximos meses en Ciudad Juárez.

El alcalde destacó la importancia de este organismo al señalar que permite mantener comunicación entre representantes del Gobierno Municipal, instancias federales y diferentes sectores de la sociedad civil.

“Es el Consejo de Planeación, un Consejo muy importante para la ciudad que involucra no solamente áreas del Gobierno Municipal, sino también del Gobierno Federal y de la sociedad civil”, explicó.

Ortiz Orpinel señaló que durante el encuentro se proporcionó información sobre las acciones desarrolladas por la administración municipal, con el propósito de que los integrantes del consejo tengan claridad sobre el avance de los diferentes proyectos.

“Venimos nuevamente a informarles gran parte de lo que hemos estado haciendo en el Municipio, de acuerdo con las facultades que tiene este Consejo, para ir entrelazando la información y que conozcan con claridad los proyectos que ya se hicieron, los proyectos que están en marcha y los proyectos que vienen a futuro”, indicó.

El Presidente Municipal consideró fundamental que la administración mantenga una comunicación permanente con los diferentes sectores de la comunidad para intercambiar información y recibir observaciones sobre las acciones emprendidas.

“Para nosotros como Gobierno es importante mantener este diálogo de manera consistente con las distintas áreas de la sociedad”, afirmó.

Señaló que los integrantes del consejo realizaron observaciones sobre algunas de las acciones desarrolladas por el Gobierno Municipal, las cuales serán consideradas en la toma de decisiones y en el seguimiento de los proyectos.

“Nos hicieron algunas observaciones respecto a lo que hemos venido haciendo; me parecen muy importantes y como en otros casos, las vamos a seguir tomando en cuenta”, concluyó.

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